Actualizado febrero 2026. Esta guía se integra con la Calculadora de Liquidación Laboral Perú, diseñada para comparar lo que te ofrece tu empleador vs. lo que realmente te corresponde según ley.
Si tu ciclo laboral en Perú terminó, es normal que sientas un nudo en el estómago y una gran pregunta: “¿cuánto me toca de liquidación?”. Entre la CTS trunca, las gratificaciones, las vacaciones truncas y la posible indemnización por despido arbitrario, el cálculo puede parecer un laberinto. Pero estás en el lugar correcto.
Esta guía está pensada como un mapa. Te explicará, en un lenguaje sencillo, qué dice la legislación laboral peruana, cuáles son tus derechos irrenunciables, cómo se calculan las indemnizaciones y qué conceptos deben incluirse en tu liquidación para que recibas hasta el último sol que te corresponde.
El Punto de Partida: ¿Liquidación o Indemnización?
En Perú, tu pago final se divide en dos grandes bloques. Es clave entender la diferencia:
- Liquidación de beneficios sociales: es el conjunto de derechos que ya generaste con tu trabajo: CTS trunca, gratificaciones truncas, vacaciones truncas y salario de los días pendientes. Corresponden siempre, renuncies o seas despedido.
- Indemnización por despido arbitrario: es un pago adicional que solo procede cuando el empleador te despide de forma unilateral y sin causa justa. Si renuncias o el contrato termina por mutuo acuerdo, no se genera esta indemnización.
Idea clave: la liquidación de beneficios sociales nunca se pierde. La indemnización, en cambio, depende de cómo terminó tu contrato.
Tus Beneficios Sociales: Lo que te Toca Siempre
Estos conceptos deben aparecer detallados en tu liquidación, sin importar el motivo del cese.
1. Salario de los días pendientes
Es el pago más sencillo: el sueldo correspondiente a los días que trabajaste en tu último mes y que aún no se te han pagado.
- Si cobras mensual y tu último día fue el 20, te deben esos 20 días.
- Se obtiene tu remuneración diaria (sueldo mensual ÷ 30) y se multiplica por los días trabajados.
2. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) trunca
La CTS es un fondo que el empleador deposita dos veces al año en una cuenta bancaria a tu nombre (mayo y noviembre). Su función es servir como “colchón” si te quedas sin trabajo.
- Períodos de cálculo: la CTS se devenga por semestres: de noviembre a abril (depósito en mayo) y de mayo a octubre (depósito en noviembre).
- CTS trunca: si tu relación laboral termina antes del siguiente depósito, tienes derecho a la parte proporcional de CTS generada en ese semestre.
Para calcularla, se parte de tu remuneración computable (sueldo + un sexto de la última gratificación ordinaria que recibiste).
Ejemplo CTS trunca: sueldo S/ 2.400 y última gratificación S/ 2.400 → remuneración computable = 2.400 + (2.400 ÷ 6) = S/ 2.800. Si trabajaste 3 meses completos del semestre, tu CTS trunca ≈ (2.800 ÷ 12) × 3 = S/ 700.
3. Gratificaciones truncas (Fiestas Patrias y Navidad)
En el régimen privado tienes derecho a dos gratificaciones al año: una en julio (Fiestas Patrias) y otra en diciembre (Navidad), equivalentes a un sueldo completo cada una, más una bonificación del 9 % en muchos casos (por el aporte a ESSALUD).
- Períodos de cálculo: la gratificación de julio se calcula por los meses completos trabajados entre enero y junio; la de diciembre, entre julio y diciembre.
- Gratificación trunca: por cada mes completo trabajado en el semestre, generas un sexto de tu remuneración computable.
Ejemplo: si tu sueldo es S/ 2.400 y trabajaste 3 meses del semestre, la gratificación trunca ≈ (3/6) × 2.400 = S/ 1.200 (sin considerar la bonificación adicional por ESSALUD, que muchas empresas pagan también).
Para profundizar: en la guía de gratificación en Perú 2026 explicamos cómo se calcula la “grati” completa y la bonificación adicional, con ejemplos por régimen.
4. Vacaciones truncas (no gozadas)
Por cada año completo de trabajo tienes derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas. Si no llegaste a cumplir el año o si tenías días acumulados sin tomar, te corresponde el pago en dinero.
- Año completo: 30 días de descanso por 12 meses de trabajo.
- Récord trunco: si trabajaste más de un mes pero menos de un año, se te paga un proporcional de vacaciones por los meses trabajados.
Ejemplo: si trabajaste 6 meses sin tomar vacaciones, has generado aproximadamente 15 días de vacaciones truncas (la mitad del récord anual de 30 días), que deben pagarse según tu remuneración vigente.
La Indemnización por Despido Arbitrario
La indemnización por despido arbitrario es la gran diferencia cuando el empleador termina la relación laboral sin causa justa. No todos los despidos dan derecho a este pago.
¿Cuándo se considera despido arbitrario?
Un despido es arbitrario cuando no se basa en una causa justa relacionada con tu capacidad o conducta, siguiendo el marco del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. S. N.° 003-97-TR).
- Si no te entregan carta de despido con una falta grave debidamente descrita.
- Si las razones invocadas no calzan en las causas justas establecidas en la ley.
En esos casos, la regla general es que, en vez de reintegro, se paga una indemnización económica.
¿Quién tiene derecho y cómo se calcula?
- ¿Quién tiene derecho? Trabajadores con contrato a plazo indeterminado (régimen general privado) que son despedidos de forma arbitraria.
- Fórmula general: 1,5 sueldos por cada año completo de servicios.
- Tope máximo: 12 remuneraciones. Aunque hayas trabajado más años, no se paga más de 12 sueldos como indemnización.
- Fracciones de año: se pagan de forma proporcional por dozavos (por ejemplo, 5 meses adicionales se calculan como 5/12 de 1,5 sueldos).
Ejemplo: si trabajaste 4 años y 5 meses con un sueldo de S/ 2.000, la indemnización bruta sería: años completos → 4 × 1,5 × 2.000 = S/ 12.000; fracción de 5 meses → (5/12) × (1,5 × 2.000) ≈ S/ 1.250; total ≈ S/ 13.250, siempre respetando el tope de 12 sueldos.
Recurso: en nuestra guía de indemnización por despido arbitrario desarrollamos más ejemplos, incluyendo contratos a plazo fijo y otros escenarios.
¿Listo para Saber Cuánto te Toca? Usa la Calculadora 2026
Llevar todas estas fórmulas a la práctica —CTS trunca, gratificaciones, vacaciones e indemnización— puede ser abrumador. Para ayudarte, puedes usar la Calculadora de Liquidación Laboral Perú.
- Selecciona tu país: Perú.
- Ingresa tu remuneración mensual bruta (y los conceptos que formen parte de la remuneración computable).
- Indica tu fecha de inicio y fin del contrato.
- Elige el motivo de cese (renuncia, fin de contrato, despido arbitrario, etc.).
- Añade los días de vacaciones pendientes o información relevante que te pida la herramienta.
Qué obtienes: una estimación detallada de cada componente: salario pendiente, CTS trunca, gratificaciones truncas, vacaciones truncas e indemnización por despido arbitrario cuando corresponda. Así puedes comparar con lo que te ofrece la empresa antes de firmar.
¿Qué Pasa si no te Quieren Pagar lo Correcto?
Si, después de usar la calculadora y revisar esta guía, consideras que el monto ofrecido es menor a lo que corresponde:
- Primero: conversa con Recursos Humanos y solicita el desglose completo de la liquidación (beneficios sociales e indemnización, si aplica).
- Si no hay respuesta o la oferta sigue siendo incorrecta: puedes acudir a SUNAFIL para orientación gratuita y, de ser necesario, iniciar un proceso de conciliación o reclamo.
Tip práctico: lleva impresos tus cálculos, el resultado de la calculadora de FiniquitoJusto y cualquier documentación (boletas, contratos). Eso hará mucho más fácil explicar tu posición.
- ✅ Identificaste si solo corresponde liquidación de beneficios sociales o también indemnización.
- ✅ Calculaste CTS trunca, gratificaciones truncas y vacaciones truncas.
- ✅ Revisaste si tu despido fue arbitrario y, de ser así, estimaste tu indemnización (1,5 sueldos por año, tope 12).
- ✅ Usaste una calculadora de liquidación para tener un número de referencia.
- ✅ Sabes que puedes acudir a SUNAFIL o a un profesional si la empresa ofrece menos de lo que corresponde.
Entender tu liquidación en Perú es la mejor forma de cerrar esta etapa con tranquilidad y justicia. Con las reglas claras, una estimación numérica y apoyo institucional disponible, puedes negociar y, si es necesario, reclamar con confianza lo que te corresponde.
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Aviso Legal
Esta guía y la calculadora de liquidación en Perú ofrecen simulaciones orientativas basadas en la legislación vigente a febrero de 2026. FiniquitoJusto.com no es un estudio de abogados y su uso no crea una relación abogado-cliente. Cada caso puede tener particularidades (bonificaciones no remunerativas, regímenes especiales, acuerdos individuales) que deben revisarse con un profesional cualificado o directamente ante SUNAFIL antes de firmar cualquier documento.