Derechos del trabajador cubano en 2026: Ley 116 explicada
Lo que garantiza el Código de Trabajo — y cómo ejercer tus derechos antes de que prescriban.
La Ley 116/2013 (Código de Trabajo) es el marco legal que regula los derechos de todos los trabajadores en Cuba. Tiene 299 artículos y aplica tanto al sector estatal como al privado en expansión — MIPYMEs, cooperativas, trabajadores por cuenta propia que contratan empleados y empresas mixtas. Conocer los artículos clave puede marcar la diferencia entre un finiquito correcto y uno incompleto.
Los 10 artículos clave que todo trabajador cubano debe conocer
| Artículo | Qué regula |
|---|---|
| Art. 47-49 | Causas de terminación: despido con causa, renuncia y mutuo acuerdo |
| Art. 50 | Aviso previo obligatorio por categoría (20-120 días) |
| Art. 52 | Salario pendiente al terminar el contrato |
| Arts. 53-56 | Garantía salarial al ser declarado «Disponible» |
| Arts. 60-61 | Reincorporación y salarios caídos en despido injustificado |
| Art. 102 | Vacaciones: 30 días por 11 meses (9.09%), no prescriben |
| Art. 110-114 | Horas extra: tasa 1.5× diurnas, 2× nocturnas |
| Art. 260 | Prescripción: 1 año para reclamar derechos laborales |
| Arts. 265-268 | Proceso laboral gratuito ante OJLB y MTSS |
| Arts. 286-289 | Sanciones al empleador por incumplimientos |
El aviso previo — los plazos que muchos desconocen
El Art. 50 establece que el empleador debe notificar al trabajador con antelación antes de terminar el contrato. El plazo varía según la categoría:
| Categoría | Días de aviso | Pago si no se cumplió |
|---|---|---|
| Operarios y trabajadores de servicios | 20 días | (salario ÷ 30) × 20 |
| Directivos y cuadros | 30 días | (salario ÷ 30) × 30 |
| Técnico Medio | 60 días | (salario ÷ 30) × 60 |
| Técnico Superior | 120 días | (salario ÷ 30) × 120 |
Art. 260: tenés exactamente 1 año desde que el derecho se hace exigible para reclamar. Es uno de los plazos más cortos de América Latina. Si pasó ese año sin reclamar, el derecho puede estar prescrito. Nunca firmes «a conformidad» si hay dudas — consultá primero.
Preguntas frecuentes
Sí. Los Arts. 265-268 de la Ley 116 establecen que el proceso laboral es gratuito para el trabajador. No se pagan tasas, aranceles ni honorarios en el Órgano de Justicia Laboral de Base (OJLB) ni en la Dirección de Trabajo del MTSS.
Sí, si están dentro del plazo de prescripción de 1 año. Las horas extra tienen una tasa del 150% del valor de la hora ordinaria diurna y 200% si son nocturnas (Arts. 110-114). Necesitás documentación (controles de asistencia, comprobantes) para acreditar las horas extra.
Sí. La Ley 3460 (Inamovilidad) y la Ley 116 establecen protección especial para la trabajadora embarazada y en licencia de maternidad. No puede ser despedida durante el embarazo ni durante el período de licencia por maternidad.
Pedí formalmente por escrito que te entreguen la liquidación desglosada. Si se niegan, podés ir directamente al MTSS — la empresa está en incumplimiento. Documentá todas las comunicaciones.
📚 Guías para trabajadores cubanos
- Liquidación laboral en Cuba: guía completa Ley 116
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- Calculadora de finiquito Cuba — Ley 116 gratuita
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Calcular finiquito →Última actualización: junio 2026. Base legal: Ley 116/2013 (Código de Trabajo de Cuba), Decreto-Ley 326/2014. Fuente oficial: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba (MTSS).