Garantía salarial en Cuba: qué significa ser «Disponible» y cuánto te corresponde
La compensación que recibe el trabajador cuando la empresa elimina su puesto — no aplica en renuncia ni despido por falta.
La garantía salarial es probablemente el concepto menos comprendido del finiquito cubano. A diferencia de la indemnización en otros países (que es automática por años de servicio), en Cuba la garantía salarial solo aplica en una situación muy específica: cuando la propia empresa elimina el puesto por motivos económicos o de reorganización, declarando al trabajador «Disponible».
Escala de la garantía salarial por antigüedad
| Antigüedad | Meses al 100% | Meses al 60% | Total (salario 6,000 CUP) |
|---|---|---|---|
| Menos de 10 años | 1 mes | — | 6,000 CUP |
| 10–15 años | 1 mes | 1 mes (3,600) | 9,600 CUP |
| 15–20 años | 1 mes | 2 meses (7,200) | 13,200 CUP |
| 20–25 años | 1 mes | 3 meses (10,800) | 16,800 CUP |
| 25–30 años | 1 mes | 4 meses (14,400) | 20,400 CUP |
| Más de 30 años | 1 mes | 5 meses (18,000) | 24,000 CUP |
Si la empresa reestructura y querés salir, hay dos opciones: (1) esperás a ser declarado Disponible y cobrás la garantía salarial, o (2) renunciás y no la cobrás. Las vacaciones acumuladas y el salario pendiente son iguales en ambos casos. La diferencia es solo la garantía — que puede ser entre 1 y 6 meses de salario adicionales.
Preguntas frecuentes
Sí. Al ser declarado Disponible, el finiquito incluye: vacaciones acumuladas (Art. 102) + salario pendiente (Art. 52) + garantía salarial (Arts. 53-56) + aviso previo si no fue cumplido (Art. 50). La garantía es un concepto adicional a los demás, no los reemplaza.
No directamente. La empresa primero debe ofrecer reubicación en otro puesto equivalente. Solo si no existe puesto disponible para reubicar al trabajador, se activa la garantía salarial. Si la empresa ofrece reubicación y el trabajador la rechaza, puede perder el derecho a la garantía.
Sí. La Ley 116 aplica a todos los sectores. Una MIPYME o TCP que contrata trabajadores y luego suprime puestos por razones económicas debe declarar a los trabajadores Disponibles y pagar la garantía correspondiente.
El sector estatal tiene 5 días hábiles para pagar el finiquito. El sector privado tiene hasta 10 días según regulaciones complementarias. Si se excede ese plazo sin causa justificada, el trabajador puede reclamar formalmente ante el MTSS.
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Calcular garantía salarial →Última actualización: junio 2026. Base legal: Ley 116/2013 (Código de Trabajo de Cuba), Decreto-Ley 326/2014. Fuente oficial: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba (MTSS).