Vacaciones laborales en República Dominicana: 14 vs 18 días, acumuladas y cómo calcularlas al salir
Un derecho que se acumula si no lo usas — y que siempre se paga en la liquidación, sin importar el motivo de salida.
Las vacaciones en República Dominicana se miden en días hábiles, no en días calendario. Esto significa que 14 días hábiles equivalen a casi 3 semanas de descanso real. Y si el empleador nunca te las dio, tienes derecho a cobrar todas las vacaciones acumuladas al salir.
La escala del Art. 177
De 1 a 5 años: 14 días hábiles de vacaciones por año
De 5 años en adelante: 18 días hábiles por año
Nota: los días son HÁBILES — no incluyen sábados, domingos ni feriados oficiales
Cómo calcular el pago de vacaciones (divisor 30)
Salario diario vacaciones = Salario mensual ÷ 30
Monto por vacaciones = Días de vacaciones × (Salario mensual ÷ 30)
Ejemplo: RD$20,000/mes · 14 días de vacaciones no gozadas:
Salario diario: RD$20,000 ÷ 30 = RD$666.67
Vacaciones: 14 días × RD$666.67 = RD$9,333.38
Vacaciones acumuladas de años anteriores — el concepto que muchos pierden
Si el empleador nunca te dio vacaciones, esas vacaciones no «caducan» — se acumulan año tras año y tienes derecho a cobrarlas todas al terminar la relación laboral. Esto puede representar un monto muy significativo.
Ejemplo: Trabajador con 4 años de vacaciones no gozadas
RD$25,000/mes · 4 años sin vacaciones
Preguntas frecuentes
No. El período de preaviso y el período de vacaciones son tiempos distintos. El empleador no puede obligarte a tomar tus vacaciones durante el período de preaviso para reducir lo que te debe pagar. Son derechos separados.
Sí. Si el empleador te da 7 de los 14 días que te corresponden, los otros 7 días se acumulan para el próximo período. Al terminar la relación, cobras el saldo acumulado.
Depende del régimen de trabajo. Si laboras de lunes a viernes, los días hábiles son lunes a viernes. Si trabajas incluyendo el sábado, el sábado puede contarse. Los domingos y feriados nacionales siempre se excluyen del conteo de días hábiles.
Algunos contratos o convenios colectivos pueden establecer un bono de vacaciones adicional al salario durante el período. El Código de Trabajo solo garantiza el pago del salario normal durante las vacaciones. Lo adicional depende del contrato individual o convenio colectivo.
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Calcular vacaciones →Última actualización: junio 2026. Base legal: Código de Trabajo RD — Ley 16-92; Resolución CNS-01-2025 (salario mínimo 2026). Fuente oficial: Ministerio de Trabajo de la República Dominicana.