Liquidación laboral en República Dominicana 2026: guía completa de la Ley 16-92
Cesantía, preaviso, regalía pascual y vacaciones — todo lo que el Código de Trabajo dice que te deben.
Al terminar una relación laboral en República Dominicana, el trabajador tiene derecho a varios beneficios económicos garantizados por el Código de Trabajo (Ley 16-92). El monto total varía según el motivo del cese — el desahucio sin causa activa los beneficios mayores. Conocer las reglas exactas puede significar decenas de miles de pesos de diferencia en tu liquidación.
Los cuatro conceptos principales de la liquidación dominicana
| Concepto | Art. | Aplica en | Divisor |
|---|---|---|---|
| Auxilio de cesantía | Art. 80 | Desahucio del empleador | 23.83 |
| Preaviso / indemnización sustitutiva | Art. 76 | Desahucio sin aviso previo | 23.83 |
| Regalía pascual proporcional | Arts. 219-222 | Siempre (todo tipo de terminación) | 30 |
| Vacaciones no gozadas | Arts. 177-180 | Siempre (todo tipo de terminación) | 30 |
La cesantía y el preaviso se calculan con el divisor 23.83, no 30. Muchos empleadores usan 30 porque es más «simple» — pero eso reduce el salario diario en aproximadamente un 26%. Para 10 años con salario de RD$25,000: divisor 30 → RD$250,000; divisor 23.83 → RD$314,898. Diferencia: más de RD$64,000 que legalmente te corresponden.
La escala del Art. 80 — días de cesantía según antigüedad
6 meses a 1 año: 13 días de salario ordinario
1 a 5 años: 21 días de salario ordinario por año
5 años en adelante: 23 días de salario ordinario por año
Fracción de año superior a 3 meses: aplica escala de 6 o 13 días según caiga
Salario diario para cesantía = Salario mensual bruto ÷ 23.83
El preaviso — 28 días fijos desde el primer año
El preaviso (Art. 76) es el tiempo de anticipación con que el empleador debe notificar al trabajador sobre el desahucio. Si no lo hace, debe pagar la indemnización sustitutiva. Desde 1 año de servicio, el preaviso es siempre 28 días, sin importar cuántos años lleve el trabajador. La escala es:
3 a 6 meses: 7 días
6 meses a 1 año: 14 días
1 año o más: 28 días (FIJO — no aumenta con los años)
Ejemplo: Carlos, 4 años y 7 meses, RD$20,000/mes
Liquidación de Carlos — Desahucio sin preaviso · 4 años y 7 meses
RD$20,000/mes · Santiago
Preguntas frecuentes
10 días desde la terminación del contrato. Si no paga en ese plazo, puede reclamar ante la Inspectoría de Trabajo de su provincia o marcando *462 desde el celular. El Ministerio de Trabajo tiene una calculadora oficial en calculo.mt.gob.do.
En República Dominicana, ‘liquidación’ generalmente se usa como término popular para referirse al total de prestaciones laborales. Técnicamente, el auxilio de cesantía es solo uno de los conceptos (el mayor), junto al preaviso, la regalía y las vacaciones.
El Art. 86 del Código de Trabajo establece que las indemnizaciones por cesantía y preaviso no son susceptibles de embargo, compensación ni traspaso — excepto créditos laborales o hipotecarios previamente pactados. El empleador no puede simplemente descontar deudas de consumo o anticipos salvo que haya un acuerdo formal.
Si el empleador no puede demostrar ante el Ministerio de Trabajo o el tribunal que la causa del Art. 88 es válida y verdadera, el despido se convierte en desahucio y deben pagarse la cesantía y el preaviso completos. La carga de la prueba es del empleador.
Sobre el salario bruto (antes de descuentos TSS e ISR). La base incluye el salario ordinario y puede incluir comisiones y otros ingresos regulares según las disposiciones del Art. 85.
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Calcular mis prestaciones →Última actualización: junio 2026. Base legal: Código de Trabajo RD — Ley 16-92; Resolución CNS-01-2025 (salario mínimo 2026). Fuente oficial: Ministerio de Trabajo de la República Dominicana.