Regalía pascual en República Dominicana: el salario 13 y cómo calcular tu parte proporcional
Se paga en todo tipo de terminación laboral — incluso si renuncias. Así es como se calcula correctamente.
La regalía pascual es uno de los beneficios laborales más conocidos de la República Dominicana, pero también uno de los que más confusión genera a la hora del cálculo. La pregunta más frecuente: ¿se calcula sobre el salario mensual × 12 meses? La respuesta es no — y aquí está la razón.
La fórmula correcta de la regalía pascual
= Total de ingresos laborales del año calendario ÷ 12
Incluye: salario base + comisiones + bonos regulares + horas extras habituales
Período: 1 enero al 31 diciembre del año en curso
Regalía proporcional al salir (antes de diciembre):
= Total de ingresos del año hasta la fecha de salida ÷ 12
Ejemplo: Salario RD$25,000, sale en junio (6 meses):
Ingresos acumulados = RD$25,000 × 6 = RD$150,000
Regalía proporcional = RD$150,000 ÷ 12 = RD$12,500
La regalía NO es simplemente «la doceava parte del salario mensual». Es la doceava parte del TOTAL de ingresos del año. Si ganaste RD$25,000 de base más RD$5,000 en comisiones durante 6 meses, la regalía proporcional es (RD$150,000 + RD$30,000) ÷ 12 = RD$15,000 — no solo RD$12,500.
| Meses trabajados | Salario RD$20,000/mes | Regalía proporcional |
|---|---|---|
| 1 mes | RD$20,000 acumulado | RD$1,666.67 |
| 3 meses | RD$60,000 acumulado | RD$5,000.00 |
| 6 meses | RD$120,000 acumulado | RD$10,000.00 |
| 9 meses | RD$180,000 acumulado | RD$15,000.00 |
| 12 meses | RD$240,000 acumulado | RD$20,000.00 |
Preguntas frecuentes
Debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Si el empleador no la paga en esa fecha, el trabajador puede denunciarlo ante el Ministerio de Trabajo, que tiene autoridad para ordenar el pago más las sanciones correspondientes.
Sí. No hay tiempo mínimo de trabajo para tener derecho a la regalía pascual. Desde el primer mes, el trabajador acumula su parte proporcional. Incluso si solo trabajaste 1 semana del año, corresponde la parte proporcional a esos días.
Sí. Según los Arts. 219-222, la regalía se calcula sobre el total de salarios y otros conceptos laborales devengados durante el año. Esto incluye comisiones, bonos regulares y otros ingresos habituales — no solo el salario base.
A diferencia de la cesantía y el preaviso, la regalía pascual NO está exenta del ISR. Sin embargo, en la práctica los empleadores descuentan la TSS (5.91%: SFS 3.04% + AFP 2.87%) y la regalía puede estar sujeta al ISR si supera los umbrales anuales de la persona.
El empleador está obligado a pagar la regalía de todos los años previos no pagados. Puedes reclamar los últimos 3 años (plazo de prescripción laboral) ante la Inspectoría de Trabajo. Cada año impagado se calcula sobre los ingresos de ese período.
📚 Guías para trabajadores dominicanos
Verifica tu regalía pascual proporcional
La calculadora incluye la regalía proporcional al tiempo trabajado del año en curso — con comisiones si aplica.
Calcular regalía →Última actualización: junio 2026. Base legal: Código de Trabajo RD — Ley 16-92; Resolución CNS-01-2025 (salario mínimo 2026). Fuente oficial: Ministerio de Trabajo de la República Dominicana.