Qué cobras al salir de un trabajo en Cuba 2026: renuncia (salario + vacaciones), declarado Disponible (+ garantía salarial), despido injustificado (reincorporación + salarios caídos). Checklist antes de firmar.
Derechos laborales del trabajador cubano 2026: Ley 116 (Código de Trabajo), aviso previo según categoría (20-120 días), prescripción 1 año (Art. 260), proceso gratuito ante MTSS y los 10 artículos clave.
Todo sobre la garantía salarial en Cuba (Arts. 53-56, Ley 116): qué es ser declarado ‘Disponible’, escala 1-6 meses según antigüedad y diferencia con renuncia o despido. Solo aplica en cese por causas empresariales.
Las vacaciones en Cuba (Art. 102, Ley 116) son 30 días por cada 11 meses (9.09%). Nunca prescriben — se acumulan de todos los años y se pagan al 100% al terminar el contrato. El componente más importante del finiquito cubano.
Guía completa de liquidación laboral en Cuba 2026 según la Ley 116: vacaciones acumuladas (Art. 102, nunca prescriben), salario pendiente (Art. 52), aviso previo y garantía salarial. Prescripción 1 año.
Qué cobras al renunciar en Bolivia 2026: indemnización Art. 13 LGT (SIEMPRE, es el mito más caro del mercado laboral boliviano), aguinaldo proporcional, vacaciones. Sin desahucio Art. 12.
Vacaciones en Bolivia (Arts. 47-56 LGT): escala 15-30 días según antigüedad, no se acumulan entre años, solo el último período en el finiquito. Bono de antigüedad (DS 21060, base Bs 9,900).
El aguinaldo boliviano 2026: período correcto enero-diciembre (no desde diciembre), cómo calcular el proporcional al salir y cuándo se duplica (PIB >4.5%). Decreto Ley 229 explicado.
Todo sobre el desahucio laboral en Bolivia 2026: Art. 12 LGT (3 meses del promedio), cuando NO corresponde (renuncia, falta grave, 90 días de preaviso), diferencia con la indemnización y cómo reclamar.
Guía completa de liquidación laboral en Bolivia 2026: indemnización Art. 13 LGT (siempre, incluso al renunciar), desahucio Art. 12 (solo despido), aguinaldo, bono antigüedad (base Bs 9,900) y vacaciones. SMN Bs 3,300.
Qué cobras al renunciar voluntariamente en Guatemala 2026: aguinaldo proporcional, Bono 14, vacaciones no gozadas, salario pendiente y bonificación Q250. Sin indemnización Art. 82. Checklist y ejemplo.
Todo sobre las vacaciones laborales en Guatemala 2026: Art. 130 CT (15 días hábiles por año), qué son días hábiles vs calendario, cómo se acumulan hasta 2 años y cómo se pagan en la liquidación.
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